Si uno quiere encontrar un empleo hoy en día, para cualquier puesto, tiene que inevitablemente y gracias a Dios – diria yo – pasear sus curriculum, sus habilidades y sus conocimientos por la red de redes.
Antes dependíamos exclusivamente de las agencias de empleo, de que alguien nos diera el “chivatazo” de que aquí o allá necesitaban gentes o de agarrar varias copias de nuestro curriculum e ir puerta-a-puerta llamando a las empresas para entregar nuestras candidaturas.
Había otras opciones que es la de leer los periódicos de papel prensa y utilizar el correo para enviar nuestros curriculums con la esperanza de que éste – el cv – nos abriera las puertas.
Hoy en día estos métodos están obsoletos e internet y especialmente las redes sociales se han convertido en el lugar idóneo para poner en contacto a solicitantes de empleo con empleadores.
Aquí en internet hay dos tipos de sitios o lugares (“sites” en inglés) que todo demandante de empleo debe tener en cuenta a la hora de desarrollar su “marketing personal, para la búsqueda activa de empleo”. A parte de saber “venderse” correctamente y poner en valor sin complejos, pero sin exageraciones, nuestra experiencia, conocimientos, destrezas y habilidades, debemos desarrollar una estrategia de lo que yo llamo máxima exposición.
Por una parte podemos utilizar los portales de empleo, como RedTrabajar.com un portal de ofertas de empleo posicionado en mercados cómo el de España, Portugal, México, Colombia, Brasil emprego, Argentina, Chile, Venezuela y Perú, donde uno puede encontrar un buen número de ofertas de empleo y desde donde aunque no puedes utilizarlo para realizar exposición de tu candidatura (no están visibles los demandantes), es una buena herramienta que te permitirá sin tener que estar continuamente visitando el portal para buscar ofertas (estás si están en formato público), recibir las alertas cuando alguna oferta coincide con la etiquetas o palabras que hayas elegido al incluir tu demanda.
El portal es muy básico y con un servicio también muy básico – Participar virtualmente en los procesos de selección -, siendo su principal ventaja el servicio de alertas. Por otra parte no da mucha información para el demandante de empleo, la ayuda es inexistente, no hay tutoriales o ayudas en línea, aunque cuenta con un formulario para solicitar soporte.
La gran ventaja radica en el desarrollo de una serie de portales temáticos que chupan los datos del portal principal, pero que se exponen, cómo portales de nicho para las diferentes categorías, ingeniero, abogados, administrativos, periodistas… Cada profesión más demandada tiene su portal lo que les ayuda a a traer empresas más fácilmente.
Por último en este portal, se hecha de menos campos específicos en el perfil del candidato para incluir tus referencias sociales, como tu blog, tu página en Facebook o tu perfil en LinkedIn, aunque claro siempre las puedes en la descripción de tu candidatura, pero no serán linkables directamente.
Por la otra parte, además de estar presente en los portales o sitios de tablones de anuncios de ofertas de empleo, es importante que tengas una buena exposición y presencia en las Redes Sociales, tanto Facebook (como exponente máximo de red generalista), cómo redes profesionales del estilo de LinkedIn o Viadeo y además si hubiera en tu profesión, redes sociales específicas de tu profesión.
Aquí no es fácil que llegue un empleador en busca del candidato ideal y te encuentre buscando, pero si te servirá para mostrar y demostrar tus habilidades y crear “prueba social” de tus conexiones, relaciones y recomendaciones, una herramienta muy útil y que no mucha gente utiliza.
Al fin y al cabo, en la búsqueda activa de empleo, debes poner en marcha una estrategia de marketing personal para poner en valor tu cadidatura y lograr que los, bueno – el empleador -, compre tu “producto”: Recuerda, que tu producto serás tu, es decir, el conjunto bien compensado de: Actitudes, conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas, arropado por el halo de “tu marca personal”.
Recursos revisados en este post: http://www.redtrabajar.com/
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